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    • 招聘職位: 市場運營主管
      發布時間: 2016-04-22
      招聘要求: 職位描述:
      崗位職責:
      1、制定公司整體品牌宣傳策劃:地推活動及網絡推廣等各項策略;2、負責招生渠道的開發與建設;3、負責收集、整理、分析各類同行業信息資料;4、組織編制各種活動、促銷方案執行,同時做好相關人員的培訓工作;5、負責月度、季度及年度市場費用預算及目標市場費用預算及控制;6、負責專員及兼職團隊的招聘及管理工作。

      任職要求:
      1、大專及以上學歷,2 年以上市場工作經驗,機械相關行業優先; 2、可獨立策劃市場活動,具備較好的組織,協調能力;3、出色的溝通能力和人際交往能力;4、有親和力和感染力,富有團隊精神;6、有本行業相關經驗者優先;

    • 招聘職位: 市場營銷
      發布時間: 2016-04-22
      招聘要求: 崗位描述:
      1.負責40-50人銷售團隊的日常管理,帶領團隊完成績效目標;
      2.貫徹執行公司的銷售流程及策略,根據銷售任務制定本部門的銷售策略及計劃,并跟蹤實施,從銷售數據中找出問題,并持續優化策略和計劃;
      3.配合協調其他部門的各項工作開展,高效貫徹公司的各項決策和規定;
      4.配合業務總監進行業務部工作開展,完成總監交給的臨時任務;
      5.建立良好的團隊氛圍,控制人員流失。
      任職要求:
      1.本科以上學歷;
      2.熱愛銷售工作,有強烈的成功欲望和企圖心,經常成功挑戰“不可能”;
      3.具有一定的戰略高度,具備一定的成長性,能帶領團隊適合市場的變化并給出可行性解決方案;
      4.三年以上電話銷售團隊經驗,銷售業績優秀,兩年以上大型銷售團隊管理經驗,有良好的銷售團隊管理成績;
      5.精力充沛,具備在壓力下出色完成任務的能力。
      基礎福利:
      1.五險:醫療、養老、工傷、失業、生育;
      2.住房公積金,定期體檢;
      3.年底雙薪、年終獎、年中年底特別獎勵,節假日福利;
      4.年假、婚假、產假、喪家均為全薪假;
      5.享受到按年度、季度、月度提供的出國游、數碼產品購物卡能不同業績獎勵。
      用人準則:
      尊重人才、關心人才、培養人才,以人為本,視人才為企業最寶貴的財富
      人力資源指導思想:
      1.靈活的人才機制,為員工發展提供廣闊的平臺;
      2.重視培養與培訓,重視人才成長及人性化關懷,優先選拔內部人才;
      3.優厚的薪資待遇及完善的福利體系,為人才提供保障;
      4.完善的規章制度,明確的職責與績效考核標準。
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      勤奮、誠信、專業、創新。
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